為拓寬選人用人渠道，進(jìn)一步深化成都城投集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱“城投集團(tuán)”）三項(xiàng)制度改革，搭建公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人平臺(tái)，造就一支具有競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)新能力的高素質(zhì)干部人才隊(duì)伍，依據(jù)上級(jí)相關(guān)規(guī)定及《成都城投集團(tuán)中層管理人員選任及管理辦法》（成城黨制〔2023〕4號(hào)），決定開(kāi)展城投集團(tuán)中層管理人員內(nèi)部競(jìng)聘工作。
一、基本原則
（一）黨管干部原則；
（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；
（三）民主、公開(kāi)、公平、公正原則；
（四）堅(jiān)持人崗相適、人盡其才、雙向選擇、寧缺毋濫原則。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）領(lǐng)導(dǎo)小組
為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保內(nèi)部競(jìng)聘工作有序進(jìn)行，成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)競(jìng)聘相關(guān)工作，確定競(jìng)聘崗位，審核競(jìng)聘要求，考評(píng)競(jìng)聘人員，集體研究決定競(jìng)聘結(jié)果。
組 長(zhǎng)：城投集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)趙衛(wèi)東
副組長(zhǎng)：城投集團(tuán)黨委副書(shū)記、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理劉城
城投集團(tuán)黨委專職副書(shū)記、董事曾憲云
市紀(jì)委監(jiān)委駐城投集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察組組長(zhǎng)，城投集團(tuán)黨委委員、紀(jì)委書(shū)記馬雄
競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競(jìng)聘辦公室和紀(jì)律監(jiān)督組。
（二）競(jìng)聘辦公室
競(jìng)聘辦公室設(shè)在集團(tuán)組織人事部。
（三）紀(jì)律監(jiān)督組
紀(jì)律監(jiān)督組設(shè)在集團(tuán)紀(jì)委辦公室。
三、競(jìng)聘職位及職數(shù)
（一）集團(tuán)董事會(huì)辦公室副主任1名；
（二）集團(tuán)財(cái)務(wù)中心副主任1名；
（三）集團(tuán)科技創(chuàng)新部副部長(zhǎng)1名；
（四）集團(tuán)合規(guī)風(fēng)控部副部長(zhǎng)1名。
四、報(bào)名人員范圍
城投集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)在崗在編員工。
五、報(bào)名條件
報(bào)名人員必須同時(shí)滿足以下基本條件和任職資格條件：
（一）基本條件
1. 政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有良好的職業(yè)操守，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)。
2. 具有較突出的工作業(yè)績(jī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力、開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
3. 具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，熟悉市場(chǎng)和行業(yè)情況。
4. 具有良好的個(gè)人品行和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
（二）任職資格條件
1. 董事會(huì)辦公室副主任：
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中共黨員；
（2）具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，其中全日制碩士、博士研究生可分別縮短一年、兩年相關(guān)工作經(jīng)歷；
（3）熟悉基本政治理論知識(shí)、政策法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉企業(yè)行政管理、后勤管理相關(guān)知識(shí)及工作流程，熟練使用常用辦公軟件 ；
（4）具有較高政治敏銳性、團(tuán)隊(duì)精神和職業(yè)素養(yǎng)，文字寫(xiě)作、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，較強(qiáng)管理、組織協(xié)調(diào)及應(yīng)對(duì)突發(fā)事件處理能力和管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 財(cái)務(wù)中心副主任：
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，取得中級(jí)會(huì)計(jì)及以上職稱；
（2）具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，其中全日制碩士、博士研究生可分別縮短一年、兩年相關(guān)工作經(jīng)歷；
（3）精通財(cái)務(wù)管理、經(jīng)營(yíng)管理和金融專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家財(cái)會(huì)及稅收法律法規(guī)、金融政策等；
（4）具有較強(qiáng)的判斷分析能力、計(jì)劃能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、公文寫(xiě)作能力和較強(qiáng)的數(shù)字敏感性。
3. 科技創(chuàng)新部副部長(zhǎng)：
（1）碩士研究生及以上學(xué)歷，理工科、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)，取得中級(jí)及以上職稱；
（2）具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，其中全日制碩士、博士研究生可分別縮短一年、兩年相關(guān)工作經(jīng)歷；
（3）掌握科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、科技成果轉(zhuǎn)化等相關(guān)知識(shí)；
（4）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、監(jiān)督控制能力、決策策劃能力、分析判斷能力。
4. 合規(guī)風(fēng)控部副部長(zhǎng)：
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)、金融、法律相關(guān)專業(yè)。
（2）具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，其中全日制碩士、博士研究生可分別縮短一年、兩年相關(guān)工作經(jīng)歷；
（3）熟悉財(cái)會(huì)、金融、法律相關(guān)政策法規(guī)及知識(shí)；
（4）具備領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)、獨(dú)立處理問(wèn)題及判斷分析能力，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較強(qiáng)的預(yù)見(jiàn)性。
六、競(jìng)聘程序
內(nèi)部競(jìng)聘流程主要如下：發(fā)布公告（報(bào)名）→資格審核→筆試→第一輪面試→背景調(diào)查→第二輪面試→競(jìng)聘結(jié)果→組織考察→擬聘人選確定→任前公示→聘用。
（一）報(bào)名階段
符合條件人員自愿報(bào)名，每人只能報(bào)選一個(gè)崗位。報(bào)名人員須填寫(xiě)內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表（附件1），本人手寫(xiě)簽署承諾書(shū)（附件2），并附上身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱資格證書(shū)復(fù)印件及廉潔意見(jiàn)書(shū)（由所在單位紀(jì)檢監(jiān)察部門出具）原件等相關(guān)材料，于報(bào)名截止時(shí)間（2024年6月3日17:00）前將電子版掃描件發(fā)至競(jìng)聘辦公室郵箱：[email protected]，且在報(bào)名截止時(shí)間前將對(duì)應(yīng)紙質(zhì)材料提交至集團(tuán)801室（聯(lián)系人：呂慧；聯(lián)系電話：68814938），提交后不再接受更改。
（二）資格審核
1. 競(jìng)聘人員報(bào)名后由競(jìng)聘辦公室負(fù)責(zé)資格審查；資格審查包括且不僅限于核查報(bào)名材料、查閱證照原件、網(wǎng)上核查等。
2. 競(jìng)聘辦公室將符合競(jìng)聘條件的員工報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審議。
（三）競(jìng)聘實(shí)施
內(nèi)部競(jìng)聘的實(shí)施方式主要為綜合測(cè)試，綜合測(cè)試包括筆試、面試。本次競(jìng)聘的筆試與面試工作，由集團(tuán)委托第三方咨詢公司組織實(shí)施。參與筆試及面試人員比例均不低于3:1，若競(jìng)聘崗位的人員比例低于上述條件，則終止該崗位本次內(nèi)部競(jìng)聘，根據(jù)工作需要重新啟動(dòng)內(nèi)部競(jìng)聘或采取其他方式選拔。
1. 筆試
符合內(nèi)部競(jìng)聘條件的人員名單確定后，組織競(jìng)聘人員進(jìn)行筆試，筆試總分100分，各崗位準(zhǔn)備兩套試題，測(cè)試競(jìng)聘者履行職務(wù)職責(zé)所需的綜合管理能力、思維能力及相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備等。出題、制卷、閱卷過(guò)程由第三方咨詢公司嚴(yán)格保密，任何參與競(jìng)聘人員不得接觸試卷。由第三方咨詢公司組織統(tǒng)一進(jìn)行考試并出具筆試成績(jī)。
2. 面試
筆試完成后，面試安排如下：
（1）面試小組
由第三方咨詢公司組織3位外部專家及2名內(nèi)部評(píng)委作為初次面試小組進(jìn)行第一輪面試；組織競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組作為最終面試小組進(jìn)行第二輪面試。
（2）第一輪面試流程
筆試成績(jī)排前5名的進(jìn)入第一輪面試，由初次面試小組對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試，流程如下：
①競(jìng)聘者陳述：競(jìng)聘者就過(guò)去工作進(jìn)行總結(jié)、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和工作思路進(jìn)行陳述，時(shí)間不超過(guò)10分鐘。
②初次面試小組提問(wèn)：面試小組根據(jù)崗位勝任力要求，就面試者的過(guò)往業(yè)績(jī)、工作思路、綜合能力等進(jìn)行提問(wèn)。
③初次面試小組打分：面試小組根據(jù)競(jìng)聘者的實(shí)際表現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，第一輪面試成績(jī)總分值為100分。
（3）背景調(diào)查
第一輪面試結(jié)束后，由第三方咨詢公司開(kāi)展背景調(diào)查，如存在犯罪、失信、學(xué)歷學(xué)位造假等問(wèn)題的，取消競(jìng)聘資格。
（4）第二輪面試流程
背景調(diào)查結(jié)束后，根據(jù)初測(cè)成績(jī)（=筆試成績(jī)×50%+第一輪面試成績(jī)×50%）排前3名的進(jìn)入第二輪面試，由最終面試小組對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試，流程如下：
①競(jìng)聘者陳述：內(nèi)容涵蓋自我介紹、能力業(yè)績(jī)、崗位認(rèn)識(shí)、工作思路、主要舉措等方面，時(shí)間不超過(guò)5分鐘。
②最終面試小組提問(wèn)：面試小組根據(jù)崗位勝任力要求，對(duì)面試者的戰(zhàn)略執(zhí)行、資源協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、崗位專業(yè)、任務(wù)管理、責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)确矫孢M(jìn)行提問(wèn)。
③最終面試小組打分：面試小組根據(jù)競(jìng)聘者的實(shí)際表現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，第二輪面試成績(jī)總分值為100分。
第二輪面試成績(jī)合格線為60分，低于合格線的，不得作為擬推薦人員。
（四）競(jìng)聘結(jié)果
由第三方咨詢公司根據(jù)競(jìng)聘者筆試和面試兩項(xiàng)結(jié)果加權(quán)累計(jì)后形成《評(píng)分匯總及排名表》，蓋章后提交競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，其中：
1. 總成績(jī)由筆試、面試成績(jī)構(gòu)成，其中筆試成績(jī)占比40%，面試成績(jī)（=第一輪面試成績(jī)×40%+第二輪面試成績(jī)×60%）占比60%，筆試和面試成績(jī)根據(jù)實(shí)際評(píng)價(jià)結(jié)果得分，總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。成績(jī)結(jié)果公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日。
2. 按總成績(jī)由高到低等額（人員比例為1:1）確定各崗位擬推薦人選。若2名及以上應(yīng)聘人員總成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)由高分到低分的順序確定擬推薦人選，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，加試面試，?yīng)聘人員的成績(jī)名次按面試加試成績(jī)排列?？偝煽?jī)合格線為60分，若競(jìng)聘崗位無(wú)面試合格人員或全部競(jìng)聘人員總成績(jī)均低于合格線，則取消該崗位競(jìng)聘計(jì)劃。
根據(jù)綜合測(cè)試總成績(jī)情況，形成擬推薦人選名單，報(bào)城投集團(tuán)黨委研究確定是否將擬推薦人選列為考察對(duì)象，競(jìng)聘崗位無(wú)合適人選列入考察對(duì)象的，則取消該崗位本次競(jìng)聘計(jì)劃，相關(guān)崗位可暫時(shí)空缺。
（五）組織考察
1. 制定考察方案、組建考察組
由競(jìng)聘辦公室形成考察工作方案，主要包括考察方式、考察程序、考察內(nèi)容和相關(guān)要求。考察組組長(zhǎng)由集團(tuán)組織人事分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，考察組成員由集團(tuán)組織人事部、紀(jì)委辦公室等人員組成。
考察中發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件或與崗位匹配度嚴(yán)重不符，未按規(guī)定時(shí)間參加考察，或考察不合格的，或考察過(guò)程中存在弄虛作假、隱瞞重要信息、違法違紀(jì)等情況導(dǎo)致考察結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。
2. 發(fā)布考察預(yù)告和考察對(duì)象公示
考察對(duì)象進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日。
3. 考察方式
通過(guò)綜合運(yùn)用個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、查閱工作資料、同人選面談、征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見(jiàn)、審計(jì)部門意見(jiàn)、廉潔考試等方式廣泛深入了解人選情況。對(duì)在現(xiàn)工作單位不滿兩年的考察對(duì)象，應(yīng)進(jìn)行延伸考察。
（六）擬聘人選確定
競(jìng)聘辦公室匯總綜合測(cè)評(píng)結(jié)果及組織考察情況，報(bào)城投集團(tuán)黨委會(huì)研究確定擬聘人選。
（七）公示
經(jīng)城投集團(tuán)黨委會(huì)審議的擬聘人選將進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
（八）聘用
公示期滿不影響聘用的，競(jìng)聘辦公室將根據(jù)任前公示結(jié)果，按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。
七、工作要求
（一）應(yīng)聘人員須遵守紀(jì)律并保證所提供的證件材料真實(shí)有效。資格審核及個(gè)人經(jīng)歷審核貫穿于競(jìng)聘全過(guò)程。如發(fā)現(xiàn)違反紀(jì)律或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消競(jìng)聘資格。
（二）本次內(nèi)部競(jìng)聘工作在城投集團(tuán)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、全體干部職工全程監(jiān)督，紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督電話：028-68814958。
附件：1.城投集團(tuán)中層管理人員內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表